El nuevo marco legal modifica los plazos para tomar vacaciones, amplía licencias y redefine los derechos laborales en torno al descanso y las ausencias justificadas.

La reforma laboral impulsada para 2025 establece que los trabajadores podrán dividir su período de vacaciones en varios tramos, siempre que cada uno tenga al menos siete días corridos. Además, se amplía el plazo para utilizarlas hasta el 30 de abril del año siguiente, brindando mayor flexibilidad para su planificación.

Entre los cambios más destacados también se encuentra la obligación de notificar las vacaciones con una anticipación mínima de 21 días, y la posibilidad de coordinar fechas entre parejas que trabajan en la misma empresa.

En cuanto a las licencias, se introducen nuevos esquemas para maternidad, enfermedad y ausencias justificadas, con criterios más modernos y acordes a las nuevas modalidades laborales.